Top Tweets for #FPML2019
Don't just teach your students to read.
• Teach them to question what they read, what they study.
• Teach them to doubt.
• Teach them to think.
• Teach them to make mistakes and learn from them.
• Teach them how to understand something.
• Teach them how to teach others.
«Skills are often seen as merely technical, but a skill requires specialist knowledge and often years of training. However, it’s the capacity / ability to apply and use that knowledge that matters» #DirLav2019 #AICSL2019 #FPML2019
grow your own writing practice https://t.co/RifYEuMdYO
#Sandrone “L’uomo è relazionale. Per Aristotele, relazionale e razionale erano elementi strettamente connessi tra loro”. #FPML2019 #Phd_ANDC
@adapt_rel_ind @adaptland @UniBergamo
#AniaZbyszewska applies a #gender analytical approach to #labourlaw issues to illustrate how the concept of #time and #worklifebalance needs to be renovated in order to guarantee the #quality of #work.
#FPML2019 @UniBergamo
.@a_mauro89 leading our work-group focusing about #sexwork & #eroticlabour closing the seminar in #Bergamo with Ania Zbyszewska [@Warwick_Law] about #gender issues • #gender #labourmarket #FPML2019
![MargheRoi's tweet photo. .@a_mauro89 leading our work-group focusing about #sexwork & #eroticlabour closing the seminar in #Bergamo with Ania Zbyszewska [@Warwick_Law] about #gender issues • #gender #labourmarket #FPML2019 https://t.co/xRTMDrPqIg](https://pbs.twimg.com/media/D39Xhh_X4AAW-gh.jpg)
In this moment, at the @UniBergamo, we talk with @Pietro_Manzella and #zbyszewsk about the #gender theory during the lesson of #PHD in #FPML2019
#PHD_Andc
«Critical Labour Law: Then and Now»
Prof Ruth Dukes @UofGlasgow @UofGWorkoD
--> https://t.co/sOqUcnSVLY (video)
--> https://t.co/29OVS9IQcQ (paper)
#FPML2019 Re-thinking #LabourLaw
Thanks to #robotics and automation, people are less likely to work in hazardous environments, according to #Foresight research. ⇒ https://t.co/wGmBjJ7IYX
#Vicenza @Citta_Impresa 29-31 marzo 2019. A questo link https://t.co/QNJtp0gxop il bando per #borse di soggiorno per #studenti (triennale, specialistica, master, dottorato) interessati al «Festival dei territori industriali» diretto da @dariodivico
#IRL2019 #DirLav2018 #FPML2019
"La costruzione di una identità, di un sentimento di sé e degli altri ...". Grazie @Gio_Piglialarmi, hai condiviso un bellissimo manifesto educativo. Un impegno per noi docenti. Lo consiglio anche a tutti i nostri dottorandi e studenti (#FPML2019 @ADAPTpeople @DEALunimore)
#Galimberti (🎧dal minuto 1:15) ribalta alcuni assunti che ancora oggi influenzano l’impostazione della #formazione. Bisogna suscitare l’interesse delle persone, attrarle, non “spingerle” alla ricerca di una volontà che non c’è se non c’è causa finale-> https://t.co/59HLfpaDt4
«Work for a brighter future – Global Commission on the #FutureOfWork». A seguire, in 5 tweet, una sintesi ragionata del rapporto della International Labour Organization (@ILO) pubblicato oggi.
A questo link il testo del rapporto: https://t.co/VcRrMZKV1I
#ILO100 #FPML2019
(1) taking responsibility: tutte le parti interessate devono assumersi la responsabilità di costruire assieme un futuro del lavoro equo e giusto. Fondamentale è accompagnare le persone nella transizione dal vecchio al nuovo mondo del lavoro
#FutureOfWork #ILO100 #FPML2019
(2) un nuovo patto sociale: garantire a tutti i lavoratori una giusta quota della ricchezza prodotta, offrendo altresì il rispetto dei loro diritti e una rete di sicurezze sociali in cambio del loro continuo contributo alla economia
#FutureOfWork #ILO100 #FPML2019
(3) non più solo il subordinato: tutti i lavoratori, a prescindere da tipo di contratto o status professionale, devono godere dei diritti fondamentali del lavoro (salario adeguato, limiti di orario, protezione/promozione della salute/sicurezza sul lavoro)
#FutureOfWork #FPML2019
(4) tre pilastri su cui costruire il futuro del lavoro: investire sulle "capacità" (alla Amartya Sen) delle persone; sostenere le istituzioni del mercato del lavoro a partire dalla rappresentanza; promuovere forme di lavoro decente e sostenibile
#FutureOfWork #ILO100 #FPML2019
(5) "human-in-command": adottare un approccio alla intelligenza artificiale tale da garantire che le decisioni che riguardano il lavoro e l'economia siano prese dagli esseri umani non dalle macchine
#FutureOfWork #ILO100 #FPML2019
Dove vanno le #RelazioniIndustriali in Italia? Primo rapporto @cgilnazionale sulla contrattazione collettiva di secondo livello
(#IRL2019 #FPML2019)
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