Mango Man

[Ashish Tekale Patil @AshishTekale_]

Public Sector Banks: The Govt’s Favourite Punching Bag.
We are not Startups, not Shark Tank Projects, not here for Profit-Making Glory.
We’re social welfare institutions—meant to serve the remotest villages, the poorest citizens, the dying farmer, the hopeful student.
But what do we get?
📈 Impossible targets
📊 Profit-first policies
🧾 Endless schemes
😵‍💫 Zero manpower
🧠 No mental health support
🪦 And when a banker dies by suicide inside the branch, the system responds: “He couldn’t handle pressure.”
No, dear sarkar. He handled everything you dumped, until his soul broke.
Keep clapping for “Digital India”, “Jan Dhan Revolution” and “Banking Reforms” — while your bankers burn in silence behind the counters.
We’re public servants, not sacrificial goats.
We’re here for samajik kalyan, not for your quarterly balance sheet.
Try running this show without your “24x7 machine bankers.”
#StopKillingBankers
#BankingCrisis #MentalHealthMatters #SatireWithTruth
@FinMinIndia @CMOMaharashtra
@Dev_Fadnavis @DFS_India
@AjitPawarSpeaks @PMOIndia
@mieknathshinde @LabourMinistry

[Sourabh Mishra @iSourabhMishra]

What an achievement by top management of @TheOfficialSBI 👏👏👏

Cutting off server at 9pm to allow SBI employees to have work life balance 👏👏👏

[Yogesh Kumar @bankpediaa]

I have a few questions for the MD of @bankofbaroda, Mr. Debadatta:

Your bank’s logo is called the Baroda Sun.
A sun that is supposed to eliminate darkness and bring light.

Your bank claims to offer a rewarding career to its employees...

So if there’s still any life left in this so-called sun, then please answer the following:

Why was so much pressure put on your employee, Mr. Shiv Shankar Mitra, that he was forced to take the decision of opting for VRS?

And even after submitting his VRS application, why couldn’t this Baroda Sun bring light into his life?

What pushed him to the point where he ended his life?

You speak of removing darkness and spreading light.
Then why did some of your own officials together destroy the life and hopes of Shiv Shankar Mitra and his family?

Will your bank now take strict action against those who mentally tortured an honest employee to the point of suicide?

And I also have a question for the Union @aiboboa

Is the union only meant to collect monthly subscriptions, organize meetings at tourist destinations, and then post those meeting photos on WhatsApp groups and on X (Twitter)?

Till 10 AM on 19th July 2025, not a single association of Bank of Baroda posted anything about this incident.

The General Secretary of AIBEA @ChVenkatachalam - who calls himself the 'My friendship with humanity' - has time to post political opinions online,

But when a bank officer dies by suicide due to toxic work culture, he doesn’t have a moment to write even two lines about it?

@iNitinTyagi
@TamalBandyo
@idesibanda @DFS_India @FinMinIndia @nsitharaman @CMOMaharashtra @PMOIndia @Bankers_We
#MentalHealth

[Nitin Tyagi @iNitinTyagi]

It’s not just SUICIDE. It’s organised MURDER.

@bankofbaroda has normalised verbal abuse.
🎯 Inhuman targets.
😡 Speak up? Silenced. Stay quiet? You break.
💣 How many more suicides will it take?
💀 Who writes the next note?

This isn't an isolated case. it's a systemic cruelty masked as “performance.”

📩 I’ve sent my email.
It’s our duty to send thousands.
I did my part. Will you stay silent? Or will you speak up too?
@PMOIndia @narendramodi @FinMinIndia @nsitharamanoffc @nsitharaman @aiboc_in @India_NHRC @DFS_India @rupamsmail

#BankSuicides #BoB #StopTheAbuse
#JusticeForShivShankarMitra

[Alankrit Shukla @alashshukla]

#JusticeForShivShankarMitra

@DFS_India @FinMinIndia @bankofbaroda @PMOIndia

[NAUGHTY REPORTER @ReporterNaughty]

#Gurugram: सेक्टर10ए #कादीपुर सरकारी स्कूल के सामने का हाल, शिकायत के बाद भी एक्शन नहीं ⁦⁦@MunCorpGurugram⁩ कॉन्ट्रेक्टर ने अधूरा छोड़ा #YeThikKarkeDikhao काम⁦@PradeepIAS_HR⁩⁦⁦ @YTKDIndia ⁦@cmohry⁩ ⁦@NayabSainiBJP⁩ @nsitharamanoffc @nitin_gadkari @OfficialGMDA

[Ankush Gulab Ghate @Ankyghate]

🔴 Shocking Incident from Baramati, Maharashtra.
In a tragic turn of events, Shivshankar Mitra, Senior Manager at Bank of Baroda, Baramati branch (Bhigwan Road), died by suicide last night by hanging himself inside the branch premises.

📝 In his suicide note, he cited extreme work pressure as the reason behind his decision.
👁️ He expressed his wish to donate his eyes, showcasing deep social sensitivity even in his final moments.
Regular incidents reported from different banks sending shockwaves across the country.
💔 Let’s not ignore the human pain behind rigid systems...

@CMOMaharashtra
@Dev_Fadnavis
@AjitPawarSpeaks
@supriya_sule
#Baramati #BankOfBaroda #ShivshankarMitra #WorkPressure

[Nitin Tyagi @iNitinTyagi]

It’s not suicide, it’s a murder by system.

One more banker @sm066299 gave up because of this system 😔
A Chief Manager at @bankofbaroda suicide because of work pressure given by management.

💔 When will the banking system stop treating humans like machines?
And when will the government wake up to the mental toll on its own employees?

His suicide note mentioned relentless work pressure from management.
He wrote: “Everyone knows their responsibility and is trying 100%.

@DFS_India @FinMinIndia @PMOIndia
#BankingCrisis #MentalHealthMatters #BankEmployeesLivesMatter

[Nitin Tyagi @iNitinTyagi]

कल जब से मैंने पवन त्रिपाठी के समर्थन में आवाज़ उठाई,
तब कई लोगों ने मुझे मैसेज और कॉल कर कहा कि
“ये शायद फ्रॉड का मामला है, आप गलत आदमी का सपोर्ट कर रहे हैं।”

साथियों, मैं आपसे एक सीधा सवाल पूछना चाहता हूँ

अगर पवन ने फ्रॉड किया है (जिसकी अभी तक कोई स्पष्ट पुष्टि नहीं है),
तो क्या उसे बुलाकर गालियाँ देना, उसका मानसिक शोषण करना उचित है?

किसी कस्टमर की पवन के ख़िलाफ़ कोई शिकायत आप सबको मिले तो मुझे भी दिखाए और यदि किसी कस्टमर ने अगर शिकायत की भी है, तो RM Mukesh Jain को क्या करना चाहिए था?
•एक लेटर देना चाहिए था
•चार्जशीट करनी चाहिए थी
•या फिर ड्यू प्रोसेस के तहत सस्पेंड करना चाहिए था।

मगर उसने क्या किया?
•पवन को केबिन में बुलाया
•चिल्लाया, गालियाँ दीं — “साला”, “दलाल”, “हरामखोर” जैसे शब्दों से उसकी इंसानियत कुचली

अब मैं पूछता हूँ -
❓क्या RM ने कोई लेटर दिया था?
❓क्या उससे कोई एक्सप्लनेशन माँगा गया था?
अगर हाँ, तो कृपया वो डॉक्युमेंट मुझे भी दिखाइए।

और देखिए विडंबना-
आज हम सब एक कर्मचारी को डिफेंड करने के बजाय,
मैनेजमेंट की चाटुकारिता में लगे हुए हैं।

Union भी चुप है, और कोई आस्क कर्मचारी विरोध करे तो उसे प्रबंधन के साथ यूनियन नेताओ द्वारा भी घेर लिया जाता है क्योंकि उन्हें अपनी दुकान बंद होती दिखाई देती है। क्या सच बोलना भी अब पाप हो गया है?

और अब मैं आप सबसे एक सवाल पूछता हूँ -
क्या अगर आपको कभी किसी RM या BM ने गाली नहीं दी?
क्या कभी आपके आत्मसम्मान को कुचला नहीं गया?

तो क्या आप बाहर आकर खुले में झूठ लिख सकते हैं?
शायद नहीं, किसी भी हालत में नहीं।

तो अगर पवन ने लिखा है -
तो समझिए उसने वो लिखा है जो वो झेल रहा है,
और उसमें इतना साहस था कि वो बाहर आ सका।

इसलिए इस वक्त हमारा कर्तव्य है कि हम उसके साथ खड़े हों।

जांच होनी चाहिए - बिलकुल होनी चाहिए।
अगर फ्रॉड किया है तो बैंक किसी को नहीं छोड़ेगा,
और छोड़ना भी नहीं चाहिए।

लेकिन इज़्ज़त के साथ समझौता,
शायद अब सबसे मुश्किल चीज़ बन चुकी है।

मैं फिर दोहराता हूँ:
दोष साबित हो - तो दंड दो।
लेकिन किसी की इज़्ज़त का कत्ल मत करो।

अब आप तय कीजिए -
आप किसके साथ खड़े हैं?
सच्चाई और इंसाफ़ के,
या ओहदे और चापलूसी के?

नितिन त्यागी

[SUPER MAN “BankeR” @UnderpainK]

सभी बैंक कर्मचारियो का यही हाल है ,
लेकिन सुनेगा कौन??
@suchetadalal @DFS_India @goelgauravbjp @nsitharaman

[Nitin Tyagi @iNitinTyagi]

लंबा लिख रहा हूँ, क्योंकि दर्द छोटा नहीं है पूरा पढ़िएगा

सरकारी बैंक (RRB) से Morgan Stanley और फिर अपना बिज़नेस - तीन दुनियाओं का सफर और मेरी कहानी

मैंने अपनी करियर की शुरुआत भारत के सरकारी बैंक (RRB) से फिर किस्मत ने मौका दिया यूरोप में पढ़ने और फिर वहाँ मॉर्गन स्टेनली में काम करने का।

फर्क क्या था?
सिर्फ सैलरी का नहीं।
सिर्फ नाम का नहीं।
सबसे बड़ा फर्क था - इज्जत, माहौल और इंसानियत का।

भारत के सरकारी बैंकों में क्या देखा?
🔻 रोज़ नए-नए टारगेट
🔻 सीनियर्स के धमकी भरे व्हाट्सएप मेसेज
🔻 “आज 20 PMJJBY अकाउंट क्यों नहीं खुले?” जैसे सवाल
🔻 ऑफिस की हालत - टूटी कुर्सियाँ, टपकती छत, न एसी, न इंटरनेट
🔻 मेमो, सस्पेंशन और ट्रांसफर की तलवार हर वक्त सिर पर
🔻 छुट्टी मांगो तो जुर्म मानो
🔻 काम करो चाहे जान चली जाए - कोई पहचान नहीं, कोई तारीफ नहीं

वहाँ हमें इंसान नहीं, टारगेट मशीन समझा जाता था।
मेंटल हेल्थ?
वर्क-लाइफ बैलेंस?
करियर डेवलपमेंट?

❌ भारतीय बैंकिंग में ये शब्द सुनने तक को नहीं मिलते।

फिर मैंने मॉर्गन स्टेनली यूरोप जॉइन किया।
वहाँ जाकर महसूस हुआ, बैंकिंग का असली मतलब क्या होता है।

✅ अगर किसी दिन देर तक काम करो, तो ओवरटाइम खुद सिस्टम में रिकॉर्ड होता था। फिर मैनेजर से पूछा जाता था - Why did he work late?
✅ अगर काम ज्यादा है, तो मैनेजर खुद कहते थे - Need more staff? Take it. But your team should have work-life balance.
✅ महीने का एंड बहुत बिज़ी होता था, पर फिर मैनेजर खुद कहते - Go for some holiday and we will partially pay.
✅ ब्रेकफास्ट, लंच, डिनर - सब्सिडाइज़्ड।
✅ ऑफिस में जिम, पूल, स्पा।
✅ कोई ड्रेस कोड का झंझट नहीं।
✅ “मन नहीं है काम करने का, कोई बात नहीं, आज आराम कर लो। टीम में कोई और संभाल लेगा।
✅ प्रमोशन, इनक्रीमेंट सब कुछ सिर्फ परफॉरमेंस पर बेस्ड।
✅ अगर किसी को बीच में बिज़नेस करना है, या कोई दूसरा वेंचर ट्राय करना है, तो मैनेजर बोलते - जाओ, ट्राय करो। कभी भी वापस आना चाहो, दरवाज़ा खुला है
✅ बिना सीलिंग के फुल मेडिकल फैसिलिटी।
✅ तनाव हो रहा है तो थेरेपी की सुविधा उपलब्ध।
✅ कभी भी किसी से भी संपर्क करने की छूट, कोई हीरार्की नहीं - आप किसी से भी अपनी समस्या शेयर कर सकते हो
✅ रिजाइन करने के बाद भी HR और मैनेजर टाइम-टाइम पर टच में रहते है- सब ठीक तो है? किसी मदद की ज़रूरत है?

ये सब देखकर एक ही बात समझ में आई -
मॉर्गन स्टेनली में जो सपोर्ट और माहौल मिला, उसी ने मुझे कॉन्फिडेंस दिया कि मैं खुद का वेंचर शुरू कर सकूं।
जो आत्मविश्वास मुझे मॉर्गन स्टेनली में मिला, वो भारतीय बैंकिंग सिस्टम में कभी नहीं मिला।

शायद वही माहौल और जॉब सिक्योरिटी थी, जिसने मुझे अपना वेंचर शुरू करने की हिम्मत दी।
आज पिछले डेढ़ साल से यूरोप, अफ्रीका और इंडिया में छोटा ही सही, लेकिन अपना वेंचर चला रहा हूँ - और उस फाइनेंशियल लेवल पर हूँ, जिसकी सरकारी बैंकिंग में रहते हुए कभी कल्पना भी नहीं कर सकता था।

सरकारी बैंकिंग में रहता, तो शायद आज इतनी हिम्मत नहीं होती।
बल्कि सच कहूँ, तो शायद डिप्रेशन में या सुसाइड की कगार पर पहुँच गया होता।

क्योंकि सरकारी बैंकिंग में तो सब कुछ उल्टा था:
❌ सबसे बहतरीन स्टाफ लेकिन सबसे ख़राब प्रबंधन
❌ देर तक काम करो, तो पूछने वाला कोई नहीं कि क्यों रुके
❌ स्टाफ कम है तो भी मैनेजर कहेंगे - काम तो करना ही पड़ेगा
❌ छुट्टी लेना जुर्म है
❌ घूमने-फिरने का तो सवाल ही नहीं।
❌ कोई सपोर्ट नहीं, कोई समझ नहीं।
❌ बस टारगेट, टारगेट, और धमकी।
❌ अपनी खुद की ग्रोथ के बारे में सोचना भी गुनाह।
❌ रिजाइन कर दो, तो बैंक के लिए तुम जैसे कभी थे ही नहीं

Morgan Stanley became a global investment bank not just because of capital and clients - but because it invests in people.
भारत की बैंकिंग सिस्टम टूट रही है, क्योंकि वो अपने ही लोगों को तोड़ रही है।

If you torture your employees with unrealistic targets, verbal abuse, and outdated systems - you destroy morale.
अगर आप लोगों को ही कुचल दोगे, तो कोई सिस्टम टिकेगा नहीं।

भारतीय बैंकिंग पॉलिसी मेकर्स से अपील है -
अगर आप सच में बैंकिंग सिस्टम को सुधारना चाहते हैं, तो शुरुआत उन लोगों से कीजिए, जो वहाँ दिन-रात मेहनत कर रहे हैं।

– कर्मचारियों को इज्जत दो।
– उनका वर्क-लाइफ बैलेंस बचाओ।
– मेंटल हेल्थ को सीरियसली लो।
– रोज-रोज के टारगेट और धमकियाँ बंद करो।
– उन्हें आगे बढ़ने का मौका दो।

बैंक सिर्फ अकाउंट खोलने से नहीं चलते।
बैंक चलते हैं इंसानों से।
उन्हें संभालो - इससे पहले कि देर हो जाए।

नितिन त्यागी
(एक पूर्व बैंककर्मी)

#IndianBanking #RRB #MorganStanley #Bankervoice

[Mango Man @mpant1290]

@PMOIndia @narendramodi @CMOGuj @Collectorbhav @SagyRanparda @DM_NAINITAL

[Mango Man @mpant1290]

@tsrawatbjp
Respected sir

I am from uttarakhand I am currently posted inBhavnagar Gujarat. My wife is currently in Haldwani. We were expecting but unfortunately we lost our 8.5 months baby.. Please help me in reuniting with my family in this crucial time of need.

[Mango Man @mpant1290]

@tsrawatbjp
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