Ayşe çlkylmz

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

DEĞERLİ MESAİ VE KADER ARKADAŞLARIM;

HERKESE İYİ GECELER DİLİYORUZ.

ARTIK BAZI GERÇEKLERİ AÇIKÇA KONUŞMANIN ZAMANI GELMİŞTİR.

BU SÜREÇTE GERİ PLANDA KALMAMIZIN NEDENİ BELLİYDİ. GELİŞMELERİ İZLEDİK, ÇALIŞANLARIMIZIN SESİNİ DİNLEDİK VE SÜRECİN NEREYE EVRİLECEĞİNİ GÖRMEYİ BEKLEDİK.

VE BUGÜN GELİNEN NOKTADA TABLO ORTADADIR:

SİSTEM ÇARK ETMEDİ.

SİSTEM ÇÖKTÜ.

DAHA DOĞRUSU, İPTAL EDİLDİ.

YILLARDIR ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN ÇÖZÜM BEKLEYEN TAYİN SORUNUNA KALICI BİR HUKUKİ ZEMİN GETİRMEK YERİNE, GEÇİCİ BİR UYGULAMA ÜZERİNDEN İLERLENMEYE ÇALIŞILDI.

ŞİMDİ İSE BU SÜRECİN SONUCU ORTADADIR.

ÇALIŞANLARIN UMUDU, EŞLEŞMELER, BEKLENTİLER VE BELİRSİZLİKLERLE BAŞ BAŞA BIRAKILDI.

BİZ CAN SAĞLIK SENDİKASI OLARAK EN BAŞINDAN BERİ ŞUNU SÖYLEDİK:

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN TAYİN SORUNU, BİRKAÇ KİŞİNİN BECAYİŞ YAPMASIYLA ÇÖZÜLEMEZ.

BİR YIL UYGULANIP SONRA DEĞİŞTİRİLEBİLECEK, İPTAL EDİLEBİLECEK VEYA YENİDEN FARKLI BİR ŞEKİLDE KURGULANABİLECEK SİSTEMLER KALICI ÇÖZÜM DEĞİLDİR.

KALICI ÇÖZÜMÜN ADI BELLİDİR:

MERKEZİ TAYİN SİSTEMİ.

RESMİ TAYİN YÖNETMELİĞİ.

OBJEKTİF KRİTERLER.

ŞEFFAF VE DENETLENEBİLİR BİR SÜREÇ.

GELELİM “MALUM SENDİKA”YA…

BİZİM İTİRAZIMIZ TAM DA BURADADIR.

YILLARDIR ÇÖZÜLMEYEN BİR SORUN, ÇALIŞANLARIN BÜYÜK MÜCADELESİ, SOSYAL MEDYADA OLUŞTURULAN KAMUOYU VE SENDİKALARIN SONRADAN DAHİL OLDUĞU BİR SÜREÇ…

SONRA NE OLDU?

SÜRECİN SONUCUNU KENDİ BAŞARISI GİBİ SUNANLAR ORTAYA ÇIKTI.

ÇALIŞANLARIN EMEĞİ, TWİTTER TT ÇALIŞMALARI, GÜNLERCE SÜREN KAMUOYU MÜCADELESİ VE BİNLERCE PERSONELİN SESİ İKİNCİ PLANA İTİLDİ.

BİZ BUNU KABUL ETMİYORUZ.

HİÇ KİMSE ÇALIŞANLARIN EMEĞİNİ KENDİ SENDİKAL BAŞARISI GİBİ PAZARLAYAMAZ.

DAHA DA ÖNEMLİSİ;

BU SÜRECİ SAHİPLENEN DİĞER SENDİKALARA DA AÇIK BİR SORUMUZ VAR:

EĞER BU SİSTEM BU KADAR DOĞRUYDU, NEDEN İPTAL EDİLDİ?

EĞER BU SİSTEM KALICI ÇÖZÜMDÜ, NEDEN ÇARK ETMEDİ?

EĞER ÇALIŞANIN HAKKIYDI, NEDEN BİR YÖNETMELİKLE GÜVENCE ALTINA ALINMADI?

BUGÜN HERKESİN GÖRMESİ GEREKEN GERÇEK ŞUDUR:

GEÇİCİ ÇÖZÜMLERLE ÇALIŞANLARIN YILLARDIR DEVAM EDEN MAĞDURİYETİ ORTADAN KALDIRILAMAZ.

BİR SÜRECİ SAHİPLENMEK KOLAYDIR.

ASIL OLAN, ÇALIŞANIN HAKKINI KALICI OLARAK GÜVENCE ALTINA ALMAKTIR.

BİZİM FARKIMIZ DA BURADADIR.

CAN SAĞLIK SENDİKASI OLARAK BİZ, BUGÜNÜN PROPAGANDASINI DEĞİL, YARININ HUKUKİ GÜVENCESİNİ SAVUNUYORUZ.

BİZ BİRKAÇ KİŞİNİN BECAYİŞ YAPMASINI DEĞİL, TÜM ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN EŞİT ŞARTLARDA TAYİN HAKKINA SAHİP OLMASINI İSTİYORUZ.

BİZ REKTÖRÜN TAKDİRİNE BIRAKILAN BİR SİSTEM İSTEMİYORUZ.

BİZ KİŞİSEL İLİŞKİLERE DAYALI BİR TAYİN SİSTEMİ İSTEMİYORUZ.

BİZ SENDİKALARIN KENDİLERİNE PAY ÇIKARDIĞI BİR SİSTEM İSTEMİYORUZ.

BİZ HUKUK İSTİYORUZ.

BİZ ADALET İSTİYORUZ.

BİZ EŞİTLİK İSTİYORUZ.

BİZ MERKEZİ TAYİN SİSTEMİ İSTİYORUZ.

VE ARTIK ŞUNUN ALTINI KALIN ÇİZGİYLE ÇİZİYORUZ:

BECAYİŞ SİSTEMİ ÜZERİNDEN KENDİNE BAŞARI HİKÂYESİ YAZANLAR, SİSTEMİN İPTAL EDİLMESİYLE ORTAYA ÇIKAN TABLOYU DA ÇALIŞANLARA AÇIKLAMAK ZORUNDADIR.

ÇÜNKÜ ÇALIŞANIN UMUDU SİYASİ VEYA SENDİKAL PROPAGANDANIN MALZEMESİ DEĞİLDİR.

ÇALIŞANIN HAKKI, HİÇ KİMSENİN KENDİ BAŞARISI GİBİ PAZARLAYABİLECEĞİ BİR KAZANIM DEĞİLDİR.

BİZ CAN SAĞLIK SENDİKASI OLARAK BU MÜCADELEYİ BAŞKALARININ NE SÖYLEYECEĞİNE BAKARAK YÜRÜTMEDİK.

BUGÜN DE YÜRÜTMEYECEĞİZ.

BİZİM HEDEFİMİZ BELLİDİR:

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİ İÇİN MERKEZİ TAYİN SİSTEMİ KURULACAK.

RESMİ BİR TAYİN VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ ÇIKARILACAK.

SÜREÇ OBJEKTİF, ŞEFFAF VE DENETLENEBİLİR HALE GETİRİLECEK.

ÇALIŞANIN KADERİ KURUMLARIN VE YÖNETİCİLERİN İNİSİYATİFİNE BIRAKILMAYACAK.

ALLAH’IN İZNİYLE BUNU BAŞARACAĞIZ.

BUGÜN BİZE İNANAN TÜM MESAİ VE KADER ARKADAŞLARIMIZA SÖZÜMÜZÜ TEKRAR EDİYORUZ:

BU MÜCADELE BİR BECAYİŞ MÜCADELESİ DEĞİLDİR.

BU MÜCADELE, ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN HAK, HUKUK VE ADALET MÜCADELESİDİR.

VE CAN SAĞLIK SENDİKASI BU MÜCADELENİN SONUNA KADAR ARKASINDADIR.

CAN SAĞLIK SENDİKASI
GENEL BAŞKAN
ADEM ATACAN

[Necip Doğan @Unipersenbatman]

Böylesine önemli bir süreçte kontroller sonuçlar açıklanmadan tamamlanmalıydı.
@unipersen olarak beklentimiz: Sonuçların hızla açıklanması, kriterlerin şeffaf olması ve hiçbir personelin mağdur edilmemesidir.
#becaiş
@erolozvar
@YuksekogretimK
#tayin
#üniversite

[Mehmet Fatih ARSLAN @mfaarslan]

Üniversite çalışanları becayiş başvurularını T.C. kimlik numaralarıyla bireysel olarak yaptı. Ancak sonuçlar, aynı sistem üzerinden başvuru sahiplerine açıklanmak yerine üniversitelerin/rektörlüklerin e-posta adreslerine gönderildi.

Bireysel yapılan bir başvurunun sonucunu öğrenmek için çalışan neden kurumundan haber beklemek zorunda?

YÖK, sonuçları başvurunun yapıldığı sistem üzerinden başvuru sahiplerinin erişimine açmalıdır. İnsanları, kendi sonucunu öğrenmek için rektörlüklerden gelecek bir e-postayı beklemek zorunda bırakmanın hiçbir anlamı yok.

#YÖK #Becayiş #ÜniversiteÇalışanları #KamuÇalışanları #DijitalKamuHizmetleri

[Ünipersenliyiz @UnipersenBilgi]

Sayın @erolozvar
@YuksekogretimK urumunun başısınız
Tüm üniversite idari personelini ilgilendiren
Hayati bir konu var ortada
Ama konu hakkında tek bir kelimeniz, bir açıklamanız yok
Neden?
İlgilenilmeyi
Değer görmeyi haketmiyor muyuz?
Ne oluyor
Ne yapıyorsunuz
Bilmek istiyoruz
+

[zeynel kaman @KamanZeynel]

YANLIŞ SİSTEM, HATALI EŞLEŞME, GERİ ÇEKİLEN LİSTELER…
YÖK’ÜN BECAYİŞ SÜRECİNDEKİ BU YANLIŞLAR SİLSİLESİNE KİM “DUR” DİYECEK?

Daha en başında üniversite idari personelinin gerçek tayin ve nakil sorununa çözüm üretmek yerine, personeli karşısına bir başka personeli bulmaya mecbur bırakan eksik ve yanlış bir becayiş sistemiyle yola çıkıldı.

ÜNİPERSEN olarak daha süreç başlamadan bu sistemin eksikliklerini söyledik, uyardık, çözüm önerilerimizi sunduk.

Ancak bugün geldiğimiz noktada görüyoruz ki YÖK, yalnızca sistemin kurgusunda değil, sonuçların açıklanmasında ve eşleştirmelerin sağlıklı şekilde gerçekleştirilmesinde de sınıfta kalmıştır.

Önce sonuçların açıklanacağı tarih konusunda kamuoyunda belirsizlik yaşandı. Ardından sonuçlara ilişkin bilgilerin, resmi ve eş zamanlı bir açıklama yapılmadan bir sendika tarafından yaklaşık bir gün önceden YÖK Genel Sekreteri Fotoğrafıyla duyurulması ciddi soru işaretleri doğurdu.

Üniversite idari personelinin tamamını ilgilendiren bir konuda neden herkesin aynı anda ulaşabileceği şeffaf bir bilgilendirme yöntemi tercih edilmedi?

Sonrasında e-Devlet üzerinden binlerce personelden toplanan tercihler doğrultusunda oluşturulan eşleşmeler üniversitelere gönderildi, personele sonuçlar bildirilmeye başlandı.

İnsanlar sevindi.

Ailelerine haber verdi.

Tayin planlarını yapmaya başladı.

Ve şimdi YÖK çıkıp özetle;

“Hatalı bilgi girişleri var, Sağlık Memurlarının mezuniyet alanlarını da dikkate almamız gerekiyor, eşleşmeleri güncelliyoruz; yayımladığınız sonuçları internet sitelerinizden kaldırın.” diyor.

Soruyoruz:

Hatalı bilgi girişleri sonuçlar oluşturulmadan önce neden kontrol edilmedi?

Sağlık Memurlarının mezuniyet alanlarının eşleşmesi gerektiği neden sistem kurulurken düşünülmedi?

Üniversitelere gönderilen listeler gerekli kontroller tamamlanmadan neden gönderildi?

Personelin hayatını değiştirecek sonuçların doğruluğu teyit edilmeden neden açıklama aşamasına geçildi?

Ve en önemlisi, bütün bunların sorumluluğunu kim üstlenecek?

Bu mesele bir Excel listesini güncellemekten ibaret değildir.

O listelerde insanların hayatları var!

Yıllardır ailesinden ayrı yaşayanlar var.

Eşine, çocuğuna kavuşmayı bekleyenler var.

Yıllardır memleketine dönebilmek için tayin bekleyenler var.

Dün “eşleştiniz” denilen personele bugün “listenizi kaldırıyoruz, yeniden bakacağız” demek, kabul edilebilir bir kamu yönetimi anlayışı değildir.

Devlet ciddiyeti; önce açıklayıp sonra düzeltmek değil, açıklamadan önce doğru yapmaktır.

Üniversite idari personeli YÖK’ün deneme tahtası değildir! Bir yanlışın üzerine başka bir yanlış ekleyerek bu süreç yönetilemez.

Başından beri yanlış kurgulanan sistem, belirsiz açıklama takvimi, tartışmalı bilgilendirme süreci, hatalı eşleşmeler ve nihayet üniversitelere gönderilmiş listelerin geri çektirilmesi…

YETER!

Üniversite idari personelinin yıllardır çözülemeyen tayin ve nakil hakkı artık günübirlik uygulamalarla, geçici çözümlerle ve “pardon, yeniden güncelliyoruz” anlayışıyla yönetilmemelidir.

YÖK’ü bu sürecin bütün aşamalarına ilişkin kamuoyuna açık, şeffaf ve tatmin edici bir açıklama yapmaya davet ediyoruz.

Kimse yapılan idari hataların bedelini üniversite çalışanlarına ödetmeye kalkmasın.

BU YANLIŞLAR SİLSİLESİNİN BEDELİNİ İDARİ PERSONEL ÖDEMEYECEK!

ÜNİPERSEN olarak dün olduğu gibi bugün de gerçek, kalıcı ve hakkaniyetli bir tayin ve nakil sistemi kuruluncaya kadar mücadelemizi sürdüreceğiz.

@erolozvar @YuksekogretimK @csgbakanligi @edipuzen @tcbestepe

[Ünipersen iüc (İstanbul Üniversitesi - Cerrahpaşa) @uniperseniuc]

İnsanlar hayatlarına yön vermek için sizden haber bekliyor

#YÖKBecaişiAçıkla

[unipersen_kmu @unipersen_kmu]

Karşılıklı yer değişikliği sonuçları bir an önce açıklanmalıdır.
#YOKBecayisiAcıkla

@YuksekogretimK
@erolozvar
@tcbestepe https://t.co/eLZJZyGAuZ

[Müyeser AVUR @Muyeseravur]

YÖK, idari personelin yıllardır beklediği becayiş hakkını neden açıklamıyor? Binlerce idari personel ailesinden, düzeninden ve görev yerinden uzak şekilde mağduriyet yaşıyor. YÖK’ten artık net bir açıklama ve çözüm bekliyoruz! #YÖKBecayiş #İdariPersonel

[Erdem Yalçın @erdemyalcin38]

Binlerce üniversite çalışanı hayatını planlamak için becayiş sonuçlarını bekliyor.

Ancak bekleyiş uzadıkça belirsizlik büyüyor!

Üniversite çalışanlarının daha fazla bekletilmemesi için sonuçlar ve atama takvimi bir an önce açıklanmalıdır.
#BecayişSonuçlarıAçıklansın
@tcbestepe
@erolozvar
@batikanaksoy

[unipersen_kmu @unipersen_kmu]

Üniversiteler açılmadan becayiş sonuçları açıklanmalıdır.
#YOKBecayisiAcikla

@YuksekogretimK
@erolozvar
@tcbestepe

[Tamam Tamam @tayfungulbudak]

#YOKBecayisiAcıkla
@erolozvar
@YuksekogretimK
@tcbestepe https://t.co/Sal6XezoAe

[ÜNİPERSEN @unipersen]

2026-2027 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILININ İLK YÖNETİM KURULU TOPLANTISINI GERÇEKLEŞTİRDİK

Üniversite İdari Personel Sendikası olarak 2026-2027 eğitim-öğretim yılının ilk Yönetim Kurulu toplantısını Genel Merkezimizde gerçekleştirdik.

Toplantımızda; üniversite çalışanlarının çözüm bekleyen sorunları, devam eden çalışmalarımız, yeni dönemde hayata geçirilecek projelerimiz ve sendikal mücadelemizin yol haritası kapsamlı şekilde değerlendirildi.

Yeni eğitim-öğretim yılında da üniversite idari personelinin haklarını kararlılıkla savunmaya, sorunları çözüm mercilerine taşımaya ve sonuç alana kadar mücadele etmeye devam edeceğiz.

Alınan kararların teşkilatımıza, üyelerimize ve bütün üniversite çalışanlarına hayırlı olmasını diliyoruz.

Birlikte güçlüyüz, mücadelemizle kazanacağız!

ÜNİPERSEN
Üniversite İdari Personel Sendikası

[Ⓜ️🅰️💤🅾️ @mazodogan]

Okullar başlayacak mağdurüyet olmasın #YÖKBecaişiAçıkla @erolozvar @RTErdogan @YuksekogretimK

[Ergin ERGÜN @erginergn1]

Biz hergün neden puana dayalı bir sistem olsun diyoruz, işte tamda bu yüzden. Sistem yok, takvim yok, kimin keyfini bekliyoruz oda belli değil. Açıklayın şunu artık, insanlar şehir değiltirecek , okul değiştirecek , eğitim dönemi ortasında mı yapmayı düşünüyorsunuz ? #YÖKBecaişiAçıkla

[Necip Doğan @Unipersenbatman]

Okullar açıldı, ancak biz hâlâ belirsizlik içindeyiz. Çocuklarımızı hangi şehirde, hangi okulda okutacağımızı bilemiyoruz.
Birçok üniversite idari personeli, ailesiyle birlikte hayatını planlayabilmek için yer değişikliği sonucunu bekliyor.
@tcbestepe
@erolozvar
#YÖKBecaişiAçıkla

[ÜnipersenBingöl12 @UnipersenBingol]

Malumunuz, sendikamızı kurduğumuz günden beri üniversitemizdeki en büyük adaletsizliklerden biri olarak gördüğümüz lojman konusunda, yeni yönetimle birlikte nihayet olumlu bir adım atılmıştı. Ancak malum sendikanın yeni yönergeyi mahkemeye taşıması sonucunda yürütmeyi

[Vatan1453 @Turann14531071]

Yasalarin arkasindan dolanan rektörlük makamı vesayet odağı haline dönüşmüş insan onuruna insan haklarına sığmayan keyfi uygulamalara yol açmaktadır idari özerkliği kaldırın akademik özerklikleri kalsın 130 üniversite varken YÖK altında yonetimeli
#YÖKBecaişiAçıkla

[zeynel kaman @KamanZeynel]

Binlerce üniversite çalışanı becayiş sonuçlarını umutla bekliyor.

Eşleştirmeler tamamlanmalı, sonuçlar açıklanmalı ve atama takvimi kamuoyuyla paylaşılmalıdır.

YÖK, üniversite çalışanlarının sesine kulak ver!

#BecayişSonuçlarıAçıklansın

[unipersen_kmu @unipersen_kmu]

Bir becayiş takvimi hazırlanmalıydı.
#BecayişSonuçlarıAçıklansın
@tcbestepe
@erolozvar
@batikanaksoy
#becayiş
#YÖKBecaişiAçıkla

[Erdem Yalçın @erdemyalcin38]

Binlerce üniversite çalışanı becayiş sonuçlarını bekliyor!

Eşleştirmeler tamamlanmalı, sonuçlar bir an önce açıklanmalı ve atama takvimi kamuoyuyla paylaşılmalıdır.

YÖK, çalışanların sesine kulak ver!

#Becayiş #ÜniversiteÇalışanları
#BecayişSonuçlarıAçıklansın