EUFH Business School

Hier twittert das Team der EUFH Business School rund um die Themen #Studium, #Bildung, #Wissen und #lebenslangesLernen

#Innovation | #Kreativität | #Meinung

[EUFH Business School @EUFH_BS]

Gefühle im #Marketing? Die #CustomerExperience spielt eine zentrale Rolle. "Es geht mehr denn je darum, ein „Wow“-Erlebnis bei jedem #Touchpoint mit dem Kunden hervorzurufen", sagt auch @KerstinKoeder in der @aswonline. Spannend!
https://t.co/KdrniFrzpn

[Plötzlich Chefin @plotzlichchefin]

„Heutige Mitarbeiter wollen #inspiriert werden, legen Wert auf produktive #Zusammenarbeit, auf ein gemeinsames #Ziel. Sie erwarten, dass ihr Arbeitgeber solche positiven Werte nicht nur propagiert, sondern auch im Geschäftsalltag #verwirklicht.“ https://t.co/m5qYPQ1Ire #Umfrage

[Plötzlich Chefin @plotzlichchefin]

„Gerade wenn sich die #Unternehmenskultur verändert und von jedem*r Mitarbeiter*in #Wandlungsfähigkeit gefordert wird, braucht es in der Organisation Halt und #Klarheit. Führungskräfte müssen #Vertrauen schaffen und Flexibilität vorleben.“ https://t.co/WYEr6QbtUL #Führung

[Plötzlich Chefin @plotzlichchefin]

„#Werte sind der innere Kompass, der uns anzeigt, ob etwas richtig oder falsch ist. Machen Sie sich Ihre Werte bewusst, denn jede #Führungskraft braucht ein klares #Wertesystem, um auch in komplexen Situationen die richtigen #Entscheidungen zu treffen.“ https://t.co/lOqv08fJAT

[EUFH Business School @EUFH_BS]

@marcusraitner Sehr gern - wir haben zu danken 🙂

[EUFH Business School @EUFH_BS]

Ein starkes Plädoyer für #ServantLeadership in Unternehmen von @marcusraitner. Führungskräfte müssen ermöglichen, nicht begrenzen und kontrollieren. Erst dann kann ein Team wirklich Potential entfalten.

[Plötzlich Chefin @plotzlichchefin]

„Gute #Führung ermächtigt und befähigt zur #Selbstführung und Autonomie und erntet dadurch #Selbstdisziplin statt blinden Gehorsam. Eine gute Führungskraft erkennt man daran, wie der Laden läuft, wenn sie nicht anwesend ist…“ https://t.co/QePp7aingp via @marcusraitner #NewWork

[Dr. Bernd Slaghuis @Coach_Koeln]

"Vertrauen ist eine Kompetenz, die sich erlernen und trainieren lässt", so die Wirtschaftspsychologin Eva Schulte-Austum. Im Interview erklärt sie, wie Chefs und Kollegen lernen können, sich wieder stärker zu vertrauen: https://t.co/hYtZ6vsxz3

[EUFH Business School @EUFH_BS]

Toller Appell zu mehr #Diversity in Teams von @foerster_kreuz: Heterogenität bereichtert mit neuen Ideen, "Uniformität führt häufig zu intellektueller Verstopfung."
Letztlich wie in der #Vorlesung: Bunte Teams entdecken die meisten Blickwinkel - und liefern das beste Ergebnis. 😀

[EUFH Business School @EUFH_BS]

„Ziel einer Transformation sollte sein, sich in einen konstanten Lernzustand zu begeben“, sagt @ihoelt. Denn #Change hört nicht einfach auf, er ist ein Dauerzustand, dem sich Mitarbeiter und #Führung anpassen müssen. #LebenslangesLernen
https://t.co/NBKR8phUxX

[Plötzlich Chefin @plotzlichchefin]

„Der digitale #Wandel schubst #Führungskräfte aus ihrer Komfortzone. Denn sie müssen Veränderung #vorleben und #Rahmenbedingungen für erfolgreiche Innovationsprozesse setzen. Kompetenzen wie #Kommunikation und #Klarheit sind mehr denn je gefragt.“ https://t.co/WYEr6QbtUL #NewWork

[EUFH Business School @EUFH_BS]

Unser Alumnus @bastiansens hat den #tigeraward zum besten #BusinessBuch des Jahres gewonnen - da gratulieren wir herzlich! 😀 #leufht

[Doppel[t]spitze @doppeltspitze]

"Eine digitale #Unternehmenskultur erschafft man nicht hinter geschlossener Tür durch Umstellung auf Duz-Kultur, der Einführung eines Intranets oder dem obligatorischen einen Tag #HomeOffice." @HelenOrgis nimmt uns mit auf #Transformationsreise!
https://t.co/lfZyDkmC4c

[EUFH Business School @EUFH_BS]

#Veränderung ins Unternehmen zu bekommen, ist nicht immer einfach. Neues trifft oft auf Ablehnung, man sieht keinen Nutzen. Daher ist es wichtig, Mitarbeiter schon früh mit einzubeziehen, sagt auch @noraheer. #Change darf dann auch mal Spaß machen. 🙂
https://t.co/45VJ5XOVo0

[EUFH Business School @EUFH_BS]

Unterstützen, ersetzen oder vereinfachen: #Chatbots haben viele Funktionen und Möglichkeiten. Der #Chat ist oft die erste und einfachste Anlaufstelle für Fragen - da lohnt sich Optimierung.
@LEAD_digital gibt hier mehr Einblicke: https://t.co/8mu3Hw8DSV

[EUFH Business School @EUFH_BS]

Los geht's auf der #MasterMesse Düsseldorf! Wir freuen uns auf euch im Boui Boui Bilk, Stand 41, und stehen bei Fragen gerne Rede und Antwort. Bis gleich! @MASTERANDMORE #Studium #Master

[EUFH Business School @EUFH_BS]

Mission digital! Raus aus Insellösungen und veralteten Netzen - so sieht moderne & sichere #IT aus🙂Vielen Dank @BWI_IT für den Austausch & all die Infos für unsere Interessenten. Wir sagen: Ganz spannendes Unternehmen mit tollen Perspektiven! Mehr Infos: https://t.co/gOTz59wgH9

[EUFH Business School @EUFH_BS]

@DrKelleHerfurth Wie lieb, dankeschön! 😊

[EUFH Business School @EUFH_BS]

@VEDAGmbH @doppeltspitze @MartinGaedt @brittaredmann1 @johannesceh @SearchtalentCOM @goldlamm @DrKelleHerfurth @kersting_kim @anneschueller @agileDE Danke! 😊

[EUFH Business School @EUFH_BS]

200 Follower - ein toller Anlass, um einmal allen zu danken, von denen wir schon so viel lernen durften! 😊Unter anderem mit dabei: @doppeltspitze @MartinGaedt @brittaredmann1 @VEDAGmbH @johannesceh @SearchtalentCOM @goldlamm @DrKelleHerfurth @kersting_kim @anneschueller @agileDE

[EUFH Business School @EUFH_BS]

Unsere @doppeltspitze ist im neuen #Podcast @its_leadership zu hören und hat Einblicke in die Themen #Leadership im Doppel, #Change und #Teamwork gegeben. Immer wieder spannend zu hören, wie sich unser Duo so ergeben hat. Reinhören lohnt sich! 😎

[Doppel[t]spitze @doppeltspitze]

Und hier haben wir Dank @jo_kristof 💛im @its_leadership #Podcast auch schon mal ein bisschen erzählt ... #Storytelling & #Leadership

Viel Spaß beim Reinhören!
@SoundCloud : https://t.co/7T2aegSYpB
@iTunes : https://t.co/e3KeoD3HT0