こがねん｜組織開発するマン

事業会社で組織開発を実践している人｜日系化粧品メーカー勤務｜人事部門所属｜人材開発・組織開発責任者｜ex-ZOZO・ヤフー・味の素｜ex-事業開発・Web/Appサービス企画・ビジネス開発・営業｜組織開発アドバイザー｜組織開発エバンジェリスト｜今年の漢字は「一」｜発信は個人のポエムです｜※お仕事のご依頼はDMまで

[こがねん｜組織開発するマン @jibunhack]

【note書きました】
「組織開発とはなにか」というテーマで今後「組織開発note」を書いていくうえでの前提みたいな内容です。お手すきでご笑覧ください🤡

組織開発とはなにか？｜こがねん @jibunhack #note https://t.co/QiNvK0oLP2

[こがねん｜組織開発するマン @jibunhack]

@findurtalents 長く働くための必須スキルですね笑

[こがねん｜組織開発するマン @jibunhack]

会社員の攻撃力と防御力

[Andy | ドラッカーを実践する参謀 @findurtalents]

https://t.co/xHz0HnFTRW

[こがねん｜組織開発するマン @jibunhack]

ちょっと唐沢寿明さんに似てるのも良いのよね

[manabu @manabu16]

第75回金沢百万石まつり
前田利家公役の大東駿介。
沿道からバカかっこいいの声も

[よたろー＠イキイキワクワク働ける世界を目指す研修講師／国家資格キャリアコンサルタント／コーチ @YotalogR]

あれですね。

[じゅんぞー｜組織開発を営業する人 @junzo_k]

「モヤモヤをいったん全部テーブルの上に出す」ってすっごい大事なんですけど、多くの組織はそもそもその機会がないんですよね。
そんな中で誰が勇気を出してモヤモヤを吐き出そうとしても、グチと認識されて「グチってないで、どうやったらできるかを考えろ」「批判だけじゃなく代替案を出せ」という言葉で牽制・封殺される。
結果、モヤモヤしてること自体が検知できない＝つまりモヤモヤしてない、ということになり、「うちの会社は順調」みたいな、実態とは真逆な認識になってしまう。こわーい。

[外猿 @gaien_]

マジレスすると全員がある程度同じ環境で過ごせるならハイレベル集団の下、集団のトップクラスと下位で環境が異なるなら低レベル集団のTOP。なので勉強なら前者、スポーツなら後者。

[こがねん｜組織開発するマン @jibunhack]

@mottajapan このドキンちゃんは尊いですね。

[AB型のいなっち⚡️キャリア探究の伴走者 @blueinazuman]

同じモヤモヤを抱えていたので、解をいただいた感じ🙏

[こがねん｜組織開発するマン @jibunhack]

漁師とコンサルタント的なアレだ

[sem_master @semlabo]

創業した頃に知り合った中小企業のオーナーで、絶対に17時に仕事を終える人がいたのよ。どれだけ受注が来ても、どれだけ売れても、どれだけクレームが来ても、17時以降は働かないと決めているらしい。理由を聞くと、ジャイアンツの試合を観なきゃいけないからだそうな。モルツの生ビールを飲みながらジャイアンツの試合を見ることが人生の最重要事項であり、俺はジャイアンツの試合をリアルタイムで見るために仕事をしているのだと断言していた。それを聞いた僕は痺れたね。こういう人を志が低いとかもっと働いたらもっと儲かるとか、いろいろ言う人は居ると思うんだけど、そういった事を言う人よりもこのオーナーさんのほうが圧倒的に幸せなんだろうなと、20年近く経った今でも思うよ。

[こがねん｜組織開発するマン @jibunhack]

@Imizuke3150 完全一致は難しいので、おっしゃる通り合致する部分を見つける、に近いですね。

[こがねん｜組織開発するマン @jibunhack]

「WILL・CAN・MUST」の「WILL」と「CAN」は「本人がやりたいこと」「本人ができること」でいいけど「MUST」だけは「組織から与えられたすべきこと」と「本人がすべきだと思っていること」の両方の意味がありそうでずっとモヤモヤしてたけどホワイトボードに書き出してるうちに「MUST」は「NEED」（周囲から求められていること）と「MISSION」（本人が使命感を感じていること）に分解すると良いかもと思い付いて「これだ」ってなってる日曜日。

[こがねん｜組織開発するマン @jibunhack]

@shakechon_pr そうなんです、ちょっと似てるかなーとも思いますが、やりたいというより、使命感を持ってやるべき、みたいな感じですね。

[あべんがる｜REALITYのひと @abengal]

いい思考の補助線をもらった

個人的には「組織人におけるMISSION」は「WILL・CAN・MUST」の重なったところであるべきで、MUSTはNEEDだと捉えている節がある

[BP｜事業成長のネタ帳 @Biz_Producer]

めちゃくちゃ大事な観点。会社員として給料を貰っている以上、組織からのMust要求に対して、自分の「Will」や「Can」と紐付けて、自分を動機づけることで高いモチベーションのある状態をつくる。これがプロであることだ。

[ゆいか（唯果）構造で語る組織×人生×投資。時々、過去の片想い @YUI_ka5050]

こがねんさんの分析に、なるほど！と唸りました。納得！

ひとつに気になったのが、MISSIONとNEEDの定義にブレがある場合。

組織からの要望と本人の認識。ここが一致しているかどうか、ここは大切。一致はぜひとも対話の手段で保持して欲しいです😊

[ねこ｜建設・不動産業の採用担当 @kimkimkokk0]

結局本人がすべきと思っていることと組織がすべきだと思っていることにズレがあったら意味がないですよね。めちゃくちゃ核心的だと思います。

[こがねん｜組織開発するマン @jibunhack]

@kajuoh 詩集・絵本・落語！？なるほど！たしかに小説だけじゃないですね！

[こがねん｜組織開発するマン @jibunhack]

ビジネス書を読むより小説を読む方が大事な時代なのかもしれないと思い始めました。

[こがねん｜組織開発するマン @jibunhack]

@musantohanasou シンプルゆえに技巧の凄さが際立ちますよね！

[こがねん｜組織開発するマン @jibunhack]

動物のお尻にしか癒せないものがある

[十筆斎 @jissunboshi96]

SNSを見ると、嫌なトピックばかりで心が疲れる。なので私は動物のお尻の絵を投稿する。無力な私にできる事はこれくらい。

[こがねん｜組織開発するマン @jibunhack]

@sota_okoba おお！言われてみればそういう絵ですね！（言われてみればかーい）

[こがねん｜組織開発するマン @jibunhack]

@yuuritobe @A1_coM わーい！NEEDからのNEEDだけじゃないんだよなー、、うーむ、、MISSION、、MISSION！？みたいな感じでしたー！

[こがねん｜組織開発するマン @jibunhack]

@ma_ru_ma_i こういうリプライを頂けるのって本当に嬉しいですね！試しにツイートいやポストしてみて良かったです！