こば🎵小林勝哉（障害年金専門社労士）

＜安心の障害年金相談室＞
■障害年金のことなら、安心してお任せください。
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■60代で合格。シニアの心がわかる社労士。
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■元NTTの専門家。テレワーク・セキュリティも町の電気屋さんの安心感。

[こば🎵小林勝哉（障害年金専門社労士） @srkobacom]

■事務所通信（CLOUD STATION インタビュー公開！）

事務所通信と最新情報　VOL.68を、お届けします。
https://t.co/zg9PKuqKUC
（内容）
・CLOUD STATION　インタビュー公開！　SRショッキング#01
・個人情報保護法改正案が閣議決定
・AIの時代に即したセキュリティ対策を

（2026年5月投稿）

[松井 宝史 @maturom31]

通勤災害で顔面のおけがをされた方の労災保険の障害の申請をしたことがあります。

顔面の醜状などは、高い等級になることがあります。

ですので、慎重に進めるようにしています。

右目の障害と顔面の傷が残っていたので、診断書は眼科と形成外科の先生に書いてもらいました。

形成外科の先生は「右目眼窩底骨折、観血的整復後固定述施行、下転障害が強いため右目眼窩底のメッシュプレートを除去した」と証明をしてくれました。

その手術によって、右頬骨に３０×２ミリの瘢痕を認めるとなっていました。

労災保険は、複視が正面視で残っていることと、顔の瘢痕が認定されて、併合６級の年金となりました。

労災保険の申請は、粘り強く行うことが大切であることをしみじみと思いました。

労災保険の年金支給となりました。

労災保険の年金は、終身支給されるのでとてもありがたいです。

[労働新聞ニュース @RodoShimbunNews]

厚生労働省は、ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況を取りまとめた。令和７年度の就職件数は、過去最多の６年度に比べて0.4％少ない11万5178件で、過去２番目に高い水準だった。就労継続支援Ａ型事業所への就職件数が減ったことが、全体の減少につながったとしている。
https://t.co/iQ4ALCikaM

[大河内満博（社労士講師Oh_Coach） @tomofullmoon]

フリーランス　買いたたきで全国初の勧告　公取委
＞公正取引委員会は音楽教室の講師業務をフリーランスに委託するに当たり、報酬を不当に低く定めたとして、㈱河合楽器製作所（静岡県浜松市）にフリーランス法に基づく勧告を実施した。
https://t.co/C0pscUY8ry

[So Matsuoka｜Green Square @THEG7LSi6c30338]

給与計算と一口に言っても、どこまでを「給与計算」とするかで、業務量は大きく変わります。

一番時間がかかるのは、勤怠の集計です。

会社側で勤怠を取りまとめ、確定したサマリーをもらうのか。

それとも、打刻ミスや打刻漏れ、休暇、残業、各種設定の確認まで、事務所側でフォローするのか。

ここまで対応するのであれば、給与計算の定義と報酬体系をしっかり整理しなければ、双方にとって良い形にはなりません。

勤怠のフォローまで幅広く行うことが、社労士事務所として良いサービスなのか。

私は、必ずしもそうではないと思っています。

対応範囲を広げすぎて事務所側がいっぱいいっぱいになり、確認が雑になったり、返信が遅くなったり、サービス全体の質が落ちてしまっては元も子もありません。

社労士業務には、アウトソーサーとしての性質もあります。

ただ、単に作業を代行することが目的ではありません。

会社の労務管理や制度運用を整え、経営者や従業員がより良い状態で働けるよう支援すること。

それこそが、社労士の本質であり、仕事の目的だと思っています。

だからこそ、事務所としてどこまで対応するのかを明確にすることが必要だと感じています。

もう一踏ん張り。

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■短時間労働者の社会保険料負担を支援する制度が始まります（日本年金機構）

今年の10月1日から始まる保険料調整制度のリーフレット。

https://t.co/Rx9pwZEKDY

#オススメリーフ #社会保険料 #調整制度

[海渡雄一 @kidkaido]

ECPM死刑廃止世界大会開会式で行われた、袴田秀子さんの報告に拍手がとまりませんでした。
袴田秀子さんのスピーチの全文、録音から日弁連代表団の辻孝司弁護士が作成してくださいましたものを紹介します。写真は私が撮影しました。
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## 袴田事件の不当判決と死刑制度廃止に向けた58年の闘いと再審への道
### 【司会者のスピーチ】
人間の尊厳を守るためには、さらなる調整と、同盟関係からの強い要求が必要です。真実を一つの声で語ることができる国際機関が求められています。
私たちは忘れてはなりません。国際条約や政策、法的な検証の背景には、現実に生きる人々がおり、母親、父親、兄弟、姉妹、そして息子や娘たちがいるということを。
そして今日、この6月30日という日は、非常に重い記念日でもあります。今から58年前の1966年のこの日、一つの事件（清水市みそ製造工場専務一家殺傷事件）が発生しました。この事件が、袴田巌さんの誤認逮捕へとつながっていったのです。
袴田さんは拘置所で46年間を過ごしました。これは、一人の人間が拘束された期間としては歴史上最も長いものです。そして2024年、彼はついに無罪となり、実質的に免責されました。袴田さんの人生は、司法の誤謬（ごびゅう）がもたらす恐怖と、決して屈しない人間の象徴として、世界的なシンボルとなったのです。
決して諦めることを拒んだ彼の姉、袴田ひで子さん。彼女は死刑制度廃止に向けた地域会議（世界大会）の場でも、彼らの歩んできた物語を語り、すべての人々の心を揺さぶりました。そして今日、彼女は海を渡り、ここパリで私たちとともにいます。
死刑制度は、本人だけでなく、家族全員をも拷問にかけます。待ち続け、希望を持ち続け、決して諦めることを拒む家族たちです。
ここで皆様に、フランスのル・アル（Le Halle）で開催されている「巌の手紙（Letters of Iwao）」という非常に感動的な展覧会についてご紹介させてください。これは、袴田さんが何十年もの隔離された孤独の中で書き綴った5,000通以上の手紙から選ばれたものです。それは生々しく、人間のレジリエンス（回復力）の強力な証しであり、希望はすべてに打ち勝つという証明でもあります。この後、ぜひお時間を取ってご覧になってください。
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### 【袴田ひで子さんのスピーチ】

（拍手に応えて）ありがとうございます。
（パリへ向かう機内から）外を見ていると、果てしない雲の海が見えました。その景色は本当に美しかったです。
まさか自分がこのような遠いところ（パリ）まで来るとは、夢にも思っていませんでした。でも、闘いは止まりませんでした。
「不当な起訴（冤罪）ではないか」と、多くの支援団体や市民の皆様が私たちに手を差し伸べ、支えてくださいました。58年もの間、私たちは真実を求め、国家権力という目に見えない大きな力と闘ってきたのです。
多くの皆様が私たちに寄り添い、共に歩んでくださいました。
そして（2024年の）10月9日、弟の無罪が確定いたしました。
現在、私の弟（巌）は私と同じ家で、静かに、穏やかに暮らしております。
なぜ、これほどの長い時間がかかってしまったのでしょうか。
日本では、一度決まった裁判をやり直す「再審（さいしん）」の手続きがなかなか進みません。それは現在の「再審法」に不備があるからです。そのため現在、日本国内では再審法の改正を求める運動を行っています。（※国会への働きかけや審議を巡る状況への言及）。
弟は長年、精神の病（拘禁症状）を患ってきました。死刑制度があるために、「いつ執行されるか分からない」という恐怖の中で毎日を過ごしてきたからです。その極限の恐怖が、彼の精神を蝕（むしば）んでいきました。
当時、東京拘置所へ面会に行った時のことです。
面会室の受付へ向かうと、弟が急に駆け寄ってきて、早口で一気にこう言いました。
「昨日、執行があった。隣の部屋の人だった。その人は行くとき、俺に向かって『元気でな』と言って出ていったんだ」
私はあまりのショックに、何が起きているのか分からず、ただ頭が真っ白になってしまいました。「あぁ、そう……」と言うのが精いっぱいで、それ以上、言葉が出ませんでした。「ありがとう」と言うことも、詳しく事情を聴くこともどうしてもできませんでした。本当に愕然といたしました。
その頃の弟は、過酷な現実から逃れるように、自分だけの妄想の世界を作り上げて閉じこもっていました。いわゆる「世界を自分が支配している」といったような壮大な妄想の世界です。そうせざるを得ないほど、過酷な環境に置かれていたのです。
釈放されてから12年が経ちますが（※2014年の釈放から数えて）、いまだにその（拘禁症の）後遺症は残っています。弟は心を病み、体も衰えてしまい、自分の思うようには動けません。
それでも、今は本当に幸せでございます。皆様の大きなお力が届き、おかげさまで無罪を勝ち取ることができました。
ようやく再審が認められ、正式に無罪判決が確定したとき、私は91歳になっておりました。
この事件に巻き込まれたとき、弟は30歳でした。それが今では88歳になり、すっかりおじいさんになってしまいました。
私は、弟の身体や健康が、昔の若かった頃の姿に完全に元通りになることまでは望んでいません。しかし、だからといって「これで終わりでいい」という問題でもありません。
日本にはまだ死刑制度が残っています。そして、国民の意識としても、死刑を容認する声が未だに根強くあります。
私は、死刑制度というものが一日も早く、この世からなくなることを心から願っています。
世界中から寄せられた皆様のご支援と大きなお力によって、この死刑制度という非人道的なシステムが世界中から廃止されることを、切に願っております。
本日は誠にありがとうございました。

[まっちー∬非言語ライティングのすゝめ @bhwriter_892]

「子どもが大きくなってからやります」
「シゴトが落ち着いてから本腰入れます」

これホンマにめちゃくちゃ言う人多いけど、その時には世の中も変わってることを忘れちゃいけない💦

かく言う私も、複業で稼ぎたいなと思い出し始めた頃は「子どもが小学校にはいって落ち着いたら独立(当時娘1歳)」と言っていました( ˊᵕˋ ;)

なんと、目標達成が5年後。

そしたら、活躍してる経営者の方から「おっそ！！！」って言われて半年後に独立と決めたら、行動に繋がり独立出来ました。

「5年後に生きてる保証って100%なの？なんで今じゃないの？何か特別な理由があるの？？」と聞かれてハッとしたんです。

その後コロナやAIの急速な進化がきてほんまに世の中って何が起こるか分からん。と。

今ある現実は過去の積み重ねの結果。

つまり、成果が出なかったときの私は、過去にやる決断をしていなかった。だから何も変わらない現実が訪れていました。

コトバの力を使って、収入の軸を自由自在に増やして月50万円以上を達成できるようになったきっかけ。

それは、今この瞬間からやる選択を選び、行動に移すようになったことです。この積み重ねがチリつもとなり、未来が変わっていきました。

その結果、ありがたいことに独立して7年間依頼が途切れない状況が訪れました。

特に、最近はAIの進化もあり、フリーランスに求められることは日々変わっています。何年後には〜とか言ってたら、あっという間に時代が変わってしまうんです。

いつだって挑戦すべきは今です😊

今行動するために、以下をやってみてほしいです。

✅長くても1年以内の目標を具体的に、数値入りで決める。
(例:稼げるようになる！ではなく、2026年12月31日までに本業＋複業で月50万円以上を達成する。など。数値のない目標はただの願望)

✅今日やるタスクを決めて、やりきる。(小さな成功体験の積み重ね)

まずは、大きなことでなくてもよいので、今やる選択をし行動することから始めてみませんか？？

[濵口誠一│売上10億の壁を壊す人 @hamatoukon]

なぜ前職を辞めたのか。採用面接より先に、この質問を受けたのはエージェントだった。

転職したいと思っていた。大手企業で分業が多く、周りが無責任に見えていた。何をやっても誰かのせいにして終わる。そんな環境に嫌気がさして、エージェントの扉を叩いたのが始まりだ。

そこで、「変えるために何をしましたか？」と聞かれた。「やっても無駄だと思って、何もしていません」と答えると、「それ、転職しても同じことが起きますよ」と言い切られた。

「どうせ辞めるなら、一回暴れてみたらどうですか。」

言い返せなかった。他が悪いと決めつけて、何もしていなかった自分が恥ずかしくなった。

そこから、遠慮していたことを上司や経営者に直接ぶつけるようにした。当然、口だけと思われないよう行動で示し続けると、回りから「あいつは変わった」と言われるようになる。半年後には評価が変わり、昇進して裁量も増えた。

それでも、大手の体質は変わらなかったので結局は転職したが、そのときは退職理由を堂々と話せた。「甘え」と言われないだけのことをやってきたからだ。

この質問は、採用する側だけでなく、転職を考えている側も自分に向けた方がいい。

[個人情報保護委員会 @PPC_JPN]

本日閣議決定された【令和７年度年次報告】について国会報告を行い、これを公表しました。 当委員会の令和７年度における所掌事務の処理状況を記載しています。
https://t.co/PlKTSUtevm

[こば🎵小林勝哉（障害年金専門社労士） @srkobacom]

おはようございます。
正社員とパートタイム・有期雇用労働者と間で待遇差がある場合は、待遇ごとの性質・目的に照らして具体的に待遇差の内容や理由を説明が必要です。
同一の慶弔休暇の付与は、 付与日数や対象親族の範囲、有給無給の取扱い等の具体的な待遇も含まれます。
https://t.co/YRxDLhFqGH

[vion @VionVionart]

昨年、昔NHK10代しゃべり場で
喋りまくってたタケル君が、
最高裁で厚労省に勝ちましたよね？

それを踏まえ、
行政法学会の若きエース興津先生が
厚労省での審議を総括した
論文を公開されました。

社会保障を生業とする
社労士業界としても
一読すべき論考だと考えます
https://t.co/4tjuC65Vmi

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■iDeCo 加入可能年齢が12月から変わりますよ（厚生労働省）

https://t.co/yTIctTUyDo

#オススメリーフ #iDeco #確定拠出年金

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■【法令改正】令和8年8月から高額療養費制度が見直されます（協会けんぽ）

https://t.co/mfWLHEYio6

#法令改正 #協会けんぽ #高額療養費

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■健康保険証は7月31日で利用終了！（協会けんぽ）

「※有効期限切れに気付かず従来の健康保険証を持参した場合は利用可能としていましたが、その対応も、令和８年７月31日で終了します。」

https://t.co/khbSgKtrcT

#健康保険証 #マイナ保険証 #資格確認書

[さがみ社労士法人（障害年金の申請代行） @sagami_nenkin]

ブログを更新しました！
今回の担当は代表社員の社会保険労務士・精神保健福祉士、小西です。
「消えた年金問題」が社会問題となってから、まもなく20年になりますが、今でも実務で年金記録の未統合や漏れが見つかることがあります。

▼さらに詳しく
https://t.co/7vuHPbDctz

[向井蘭 @r_mukai]

大阪地裁令7.12.17　労働基準監督署長による「症状固定（治ゆ）について」通知の処分性に関する裁判例（取消請求事件）
【裁判例要約】
天満労働基準監督署長が原告に対して行った「症状固定（治ゆ）について（通知）」の取消しを求めた行政訴訟。裁判所は口頭弁論を経ずに本件訴えを不適法として却下した。
本件通知の内容は「今後治療を継続しても明らかな医療効果は期待できないため、令和4年7月31日をもって症状固定（治ゆ）とし、同年8月1日以後は療養補償給付または休業補償給付は行わない」というものであった。
裁判所は、本件通知は①労災保険給付を不支給とする意思決定でも、②現に継続受給している給付を打ち切る意思決定でもなく、将来原告から給付請求を受けた場合に行政処分をする前提となる症状固定・治癒等の事実認定に関する認識・判断の結果を明らかにし、診療関係者・受給者の今後の対処の便宜を図ったものにすぎないとした。本件通知には「このことについて不服申立ては行えない」との記載があることも、通知の事実行為的性格を示すものとして言及した。以上から本件通知は原告の法律上の地位・権利関係に直接影響を及ぼすものではなく、抗告訴訟の対象となる行政処分に当たらないとして、行訴法7条・民訴法140条に基づき却下した。

【コメント】
1　「症状固定（治ゆ）通知」は行政処分ではなく事実行為にすぎない
本判決は、労働基準監督署長が行う症状固定・治癒の通知が行政処分に該当せず、取消訴訟の対象とならないことを明確に示した事案として実務上の参照価値がある。使用者として労災補償を巡る紛争に対応する際、症状固定の通知に対して被災労働者が不服を申し立てようとする場合は、通知自体の取消訴訟ではなく、通知後に保険給付請求を行い、その不支給処分に対して審査請求・再審査請求・取消訴訟という不服申立ルートを取るべきことが確認された。
2　症状固定後の保険給付に関する不服申立ルートの理解が重要
本件通知には「8月1日以降の給付請求書を提出し、行政処分を受けた後に当該処分に対して不服申立てが可能」との記載があった。使用者が被災労働者の労災補償問題に関与する場合、①症状固定・治癒の通知自体は行政処分ではない、②症状固定後に保険給付請求を行い不支給処分を受けた後に初めて取消訴訟の対象となる、という二段階の手続構造を理解した上で、使用者側の対応方針を検討することが重要である。

[こば🎵小林勝哉（障害年金専門社労士） @srkobacom]

おはようございます。
高年齢者の労災防止のための対策を効果的に実施するためには、リスクアセスメントの実施が有効です。
令和８年度エイジフレンドリー補助金では、専門家によるリスクアセスメントに要する費用の補助率は5分の4と高く設定されています。
ご活用ください。
https://t.co/AP8Ztp9biC

[裏人事ほんこん @urahr_hongkong]

https://t.co/0lucltJmra

[Yu Inada @YuInada2]

学校のセキュリティ対応が、2027年7月1日から「法令義務」に。
総務省令で8項目が義務化されます。経過措置が効くのは既存システムでも2項目だけ。今から動く調達は、仕様書に新基準を先取りしておくのが安全です。制度の全体像をまとめました。 https://t.co/H9WLQ3UuRd

[大津章敬🐻社会保険労務士＠名南経営 @akinoriotsu]

日曜日の朝は週明けの労務ドットコムの記事を書き溜める時間。

内閣府の高齢社会白書を見ると、高齢者の就業率は年々上昇し、2024年度は以下の状況となっています。
65～69歳　53.6％
70～74歳　35.1％
75歳以上　12.0％

高齢者が働きやすい会社作りは重要なテーマだと分かりますね。
#社労士